교육은 지난달 공무원 행동강령 교육에 이은 두 번째 교육으로, 공무원 조직의 구조적 한계를 뛰어넘어 역동적 조직문화 조성을 강조해 온 박종하 교육장이 직접 연단에 섰다.

박 교육장은 빠르게 변하는 시대의 흐름 속에서 다른 사람을 존중하고 배려하려는 자세가 조직 내 갈등을 예방하는 첫 단계임을 강조하고, 소통과 공감하는 자세로 조직문화 개선을 위해 솔선수범해 달라고 당부했다.

참여 직원들은 ▶기관에서 고려해야 하는 갑질 관련주요 법령과 규정 ▶유형별 갑질 개념 및 판단기준 ▶갑질 신고 요령 및 처리 과정 ▶갑질 신고 사례와 처분 사례 등을 배우고, 앞으로 나아가야 할 조직문화에 대해 소통했다.

남부교육지원청 관계자는 “MZ세대, 갑과 을 등 조직구성원을 구분 짓고 서로를 편견으로 바라보는 것이 아닌 상호 존중하는 조직문화 정착을 위해 지속적으로 활동하겠다”고 말했다.