[ 타임즈 - 김시창 기자 ] 광명도시공사는 공정거래위원회가 인증하고 한국소비자원이 운영하는 ‘소비자중심경영(Consumer Centered Management) 인증을 2회 연속 획득했다고 8일 밝혔다. 소비자중심경영(이하 CCM) 인증은 기업이 수행하는 모든 활동을 소비자 관점에서 소비자 중심으로 구성하고 관련 경영활동을 지속적으로 개선하고 있는지를 평가하여 2년 단위로 평가·인증하는 제도이다. 공사는 2022년 최초 인증을 획득한 이후, 전사적 CCM 인식확산과 고착화를 위해 중장기 CS·CCM 계획을 개정했으며, CCM 이념을 반영한 새로운 미션을 바탕으로 소비자중심의 경영활동을 적극적으로 수행하고 있다는 평가를 받았다. 특히 CSR 활동에 대한 경영진의 높은 의지와 ESG 경영체계 정립 노력, 다양한 채널을 통해 수집된 VOC 분석을 통한 주민 편의 지원 등 CCM 확산과 내재화 노력을 높게 평가받아 CCM 인증기관으로 재인정 받았다. 서일동 사장은 “고객만족도 향상 및 시민중심 공감경영을 위해 전사적으로 교육을 확대하여 임직원 역량 강화에 힘쓰고 있다”며, “CCM 재인증을 통해 보다 더 시민 가까이, 시민의 목소리를 경영에 반영하기 위해 노력하겠
[ 타임즈 - 김시창 기자 ] 광명시 대표 관광지 광명동굴에 겨울밤을 밝히는 빛으로 가득한 인생샷 포토존이 펼쳐진다. 2023년 제1회 광명동굴 빛 축제가 5일부터 진행되고 있는 가운데, 광명동굴 내부에 새로운 문화공간 웨이브(WAVE)를 선보인다고 광명도시공사는 밝혔다. 2023년 제1회 광명동굴 빛 축제는 지난 5일부터 시작해 오는 10일까지 계속되며, 빛 축제의 하이라이트인 점등식은 오는 9일 토요일 오후 6시 광명동굴 빛의광장에서 개최된다. 평화의 빛을 밝히는 광명동굴 빛 축제 점등식에서는 LED 갑옷으로 무장한 댄스 퍼포먼스와 레이져쇼를 시작으로 캄캄한 겨울밤을 아름답게 수놓는 '드론라이트쇼'를 즐길 수 있다. 토요일과 일요일 양일간은 먹거리부스와 함께 오후 4시부터 광명시 지역공연팀의 버스킹 공연도 즐길 수 있다. 공사는 제1회 광명동굴 빛 축제와 동시에 “와인의 물결, 평화의 물결”을 주제로 광명동굴 내부에 새로운 문화공간 웨이브(WAVE: 변화, 물결)를 선보인다. 기존 와인동굴의 노후된 시설물을 걷어내고 고보라이팅, 빛 조형물, 프로젝션 맵핑 등을 활용한 포토존을 설치해 아름다운 빛과 함께하는 미디어아트 존으로 조성했다. 특히 국내 동굴 최초
[ 타임즈 - 김시창 기자 ] 시흥도시공사가 지난 6일 경기도청소년수련원에서 2024년 경영계획 수립 및 경영평가 대응을 위한 워크숍을 개최했다. 이날 워크숍에서는 임원을 비롯한 각 실⋅처장 및 부서장, 경영평가 담당자 등 총 34명이 참석했으며, ▲ 2024년 공사 주요 경영계획 ▲ 2024년 행정안전부 경영평가 주요 방향 ▲ 정부정책 이행을 위한 공사의 노력 등을 주제로 일정이 진행됐다. 이어서, 전문강사를 초청하여 임원-직원 간 소통과 관련한 강의를 진행했으며, 단합 프로그램을 통해 2024년도 경영평가 3연속 최우수 기관 달성이라는 목표를 마음에 새겼다. 공사는 행정안전부 주관 전국 지방공기업 경영평가에서 2023년 전국 시군 50개 중 3위, 2022년에는 전국 시군 49개 중 1위를 하는 등 최근 10년 동안, ▲ 가(최우수) 등급 5회 ▲ 나(우수) 등급 3회 ▲ 다(보통) 등급 2회를 획득하며 우수한 성과를 거두고 있다. 정동선 사장은 “그동안 많은 관심과 성원을 보내주신 시흥시 관계자와 시민들께 보답하기 위해 경영평가 3년 연속 최우수 등급 달성을 위해 노력해 달라”며 “현재에 안주하지 말고 끊임없이 노력하는 시민을 위한 공기업이 되기 위해
[ 타임즈 - 김시창 기자 ] 화성도시공사는 생활 속에 꼭 필요하지만 사용 빈도가 낮아 구매하기가 부담스러운 생활 공구를 무료로 대여해 주는 ‘생활 공구 대여소’를 화성종합경기타운 주경기장에 설치한다고 7일 밝혔다. 대여 가능한 공구는 전동드릴, 톱, 망치 등 26종의 생활 공구이며, 만 19세 이상 화성시 주민이나 화성종합경기타운 내 입주 기관 임직원이면 누구나 신청할 수 있다. 대여를 위해서는 거주지 및 소속기관을 확인할 수 있는 신분증을 지참하고 화성종합경기타운 주경기장 1층 로비로 방문하면 된다. 공구는 가구 및 기관별 최대 3개 품목까지 대여 가능하며, 대여 기간은 대여일로부터 3일 이내지만 1회에 한하여 최대 3일까지 연장이 가능하다. 생활 공구 대여소 운영시간은 평일 오전 9시부터 오후 6시까지이며, 자세한 문의는 HU공사 경기타운부(031-371-0031)로 전화하면 된다. HU공사 김근영 사장은 “평소 생활 공구 대여에 관한 시민의 문의가 많았는데, 이번에 생활 공구 대여소를 개소하게 돼 기쁘다”라며 “생활 공구 무료 대여 서비스가 주민 편의를 높이고 지역사회에 공유문화의 가치를 나누는 계기가 되기를 바란다”라고 전했다.
[ 타임즈 - 김시창 기자 ] 광명도시공사는 지난 7일 철산동지하공영주차장에 전기차 질식소화포를 설치했다고 밝혔다. 주차장에서 전기차 화재가 발생할 경우, 열 폭발 현상이 차량 전체로 번져 다수의 차량 피해가 발생하는 대형 화재로 이어질 수 있다. 질식소화포는 연소로 인한 고온과 연기를 차단해 화재 확산을 막고 산소 공급 차단으로 2차 피해를 예방할 수 있다. 공사는 철산동지하공영주차장 운영에 앞서, 현장직원 대상으로 질식소화포 위치 및 화재 발생 시 소방관에게 전달할 내용에 대한 교육을 시행하는 등 변화하는 재난환경에 맞춰 화재 대응력을 강화할 예정이다. 서일동 사장은 “전기차 수요가 늘어남에 따라 화재 발생률이 증가하고 있다”며, “안전사고 예방과 재난상황 대응을 위한 물적, 인적 지원에 최선을 다하겠다”고 전했다.
[ 타임즈 - 김시창 기자 ] 시흥도시공사는 올해 3월부터 11월까지 시민 만족을 위해 운영했던 시흥갯골생태공원 및 캠핑장 프로그램을, 유료이용 인원이 전년 대비 약 23% 증가하는 등의 성과를 거두며 성황리에 종료했다고 밝혔다. 갯골생태공원에서는 전기차 투어, 다인승 자전거, 수상자전거, 염전체험, 해수체험 프로그램 및 취사존을 운영했고, 캠핑장에서는 총 42데크를 3월초부터 11월말까지 운영했다. 특히, 안전하고 현대화된 프로그램 제공을 위해 갯골생태공원 해수체험장의 대규모 시설개선 공사를 완료하여 시민들의 큰 호응을 얻었다. 또한, 봄철 볼거리 증진을 위한 벚꽃길 조명공사 및 아침 건강 체조 프로그램을 신규 개설하여 공원 이용 시민들의 만족도를 개선했으며, 갯골캠핑장은 전광방송시스템을 도입하여 캠핑장 이용고객의 시설이용 편의성을 획기적으로 증진했다. 정동선 사장은 “시흥갯골생태공원 및 갯골캠핑장이 더욱 친근한 공원이 되어 많은 방문객들에게 즐거운 추억을 만들 수 있는 장소가 되길 바란다”라며, “앞으로도 시흥시민들에게 자랑스러운 관광지가 될 수 있도록 편의시설 개선 및 시설 관리에 최선을 다하겠다”고 말했다.
[ 타임즈 - 김시창 기자 ] 광주도시관리공사(사장‘박남수’)는 산업통상자원부가 시행하고 (사)한국서비스진흥협회가 주관하는 「한국서비스품질우수기업(SQ) 인증」을 최초로 획득했다고 6일 밝혔다. SQ 인증은 산업통상자원부 국가기술표준원의 평가지표를 기준으로 △고객접점서비스 운영관리 △서비스 경영성과 등 총 7개 항목(25개 지표)을 서류심사, 현장 및 암행평가 등 평가 전문기관의 객관적 심사를 통해 서비스 품질이 우수한 기업에게 인증서를 수여하고 널리 공표하는 제도이다. 공사는 CEO의 확고한 고객만족 경영의지를 바탕으로 3C(Creativity: 고객경험혁신, Customizing: 고객맞춤형 서비스, Connection: 고객중심서비스) 실현 및 4차 산업혁명 기술을 활용한 고객서비스 시행 등 변화하는 고객수요에 대응하기 위해 「중장기 고객중심경영 계획」을 수립하고 이를 효율적을 이행하기 위한 조직구조를 갖춘점에 대해 높은 평가를 받았다. 박남수 사장은“공사의 존재 목적은 시민께 항상 좋은 서비스를 제공하는데 있다고 생각한다.”며 “언제나 시민과 연결되어 창의적 마인드와 지속적 혁신을 통해 고객맞춤형 가치를 창출하겠다”고 말했다.
[ 타임즈 - 김시창 기자 ] 광명도시공사에서 운영하는 광명시립테니스장은 무료 생활체육강좌(테니스 초급)에 대한 고객만족도 조사를 실시했으며, 조사결과 98.8%가 만족을 표시했다고 밝혔다. 광명시민을 대상으로 지난 6월부터 11월까지 매주 화~금 오전 10시~12시에 진행한 생활체육강좌는 테니스에 관심있는 입문자들을 지원하는 학습자 중심의 맞춤형 무료 레슨이다. 이번 만족도 조사는 지난 11월 28일부터 30일까지 생활체육강좌 수강생을 대상으로 참여목적, 학습만족, 건의사항 등에 대해 설문조사를 실시해 50명이 응답했다. 이용실태 관련 4문항, 강좌운영 만족도 관련 5문항의 조사 결과 이용관련 만족도 평균 98.8%로 생활체육강좌를 이용한 시민들은 높은 만족으로 계속 이용 의지를 표현했다. 서일동 사장은“광명시민의 건강 증진 및 생활체육 저변확대를 위해 운영한 생활체육강좌에 시민들이 만족도가 높아 기쁘다”며, “시민의 요구가 반영된 다양한 강좌를 발굴하고, 보다 많은 혜택을 시민들께 돌려주기 위해 노력하겠다”고 전했다.
[ 타임즈 - 김시창 기자 ] 시흥도시공사는 지난 여름 워터파크로 운영됐던 ‘월곶에코피아’를 ‘눈썰매장’으로 재정비하여 오는 12월 16일 개장한다고 밝혔다. 코로나19로 4년 만에 다시 시민들을 맞이했던 월곶에코피아가 겨울 시즌에는 눈썰매와 다양한 체험, 놀이기구 등을 선보일 예정이다. 슬라이드 눈썰매는 물론 빙어잡기 체험과 바이킹, 회전그네 등의 놀이기구 체험도 이용 가능하다. 월곶에코피아는 오는 12월 16일 개장하여 내년 3월 3일까지 운영할 예정이며, 10시부터 16시 30분까지 2부제로 운영된다. 현장 접수와 인터넷 예약으로 이용이 가능하고 의무실, 수유실, 매점 등 시민 편의를 위한 시설도 함께 구비되어 있다. 이용요금은 성인(만19세 이상) 8,000원, 청소년(만13세 ~ 만18세 미만) 6,000원, 유아ㆍ어린이(만3세 ~ 만12세) 4,000원이며, 시흥시 관내 거주자 등은 50% 할인된 요금으로 이용할 수 있다. 다만, 기타 놀이기구는 별도의 요금으로 이용 가능하다. 정동선 사장은 “월곶에코피아 눈썰매장에서 가족들과 따뜻하고 즐거운 겨울 추억을 만드시길 바란다”고 말했다.
[ 타임즈 - 김시창 기자 ] 시흥도시공사는 지난 5일, 2023년 5월 신규 개관한 다중이용시설인 은계1어울림센터를 대상으로 시설을 이용하는 고객들과 함께 안전점검을 실시했다고 밝혔다. 시민평가단 합동 안전점검은 이용고객의 관점에서 안전 사각지대를 개선하고, 서비스 이행 상태 및 시민 안전 위협 요소의 선제적 개선, 공사의 시설운영 신뢰성 및 투명성 확보를 위해 추진됐다. 공사는 재난안전과 관련한 분야별 전문자격을 갖춘 직원 및 시민평가단과 함께 점검반을 구성하여, ▲ 동절기 발생할 수 있는 위험상황 및 안전조치 이행 여부 ▲ 고객 서비스 이행 상태 ▲ 화재예방을 위한 시설물 안전관리 상태 ▲ 응급 의료기구(AED 등) 관리상태 ▲ 수영장 수질 관리 상태 ▲ 기타 시민안전 유해 요소에 대해 집중 점검을 실시했다. 점검에 참여한 시민 A씨는 “그동안 수영장을 여러 번 이용했지만, 보이지 않는 곳에서 많은 분들이 수질 및 안전 관리를 위해 애쓰고 있다는 사실을 처음 알게 됐다”고 소감을 전했다. 정동선 사장은 “시민과 함께하는 시설점검을 통해 안전 사각지대를 발굴 및 개선하여, 시민재해 예방을 위해 공사의 모든 역량을 집중하겠다”고 전했다.
[ 타임즈 - 김시창 기자 ] 수원도시공사(사장 허정문)은 6일 곡반정동제8공영주차장이 수원남부경찰서로부터 범죄예방 우수시설로 인증받았다고 밝혔다. 제8공영주차장(271면)은 무인 주차관제, 24시간 CCTV 가동, 비상벨 시스템 설치 등 주차장 내 범죄 발생 위험을 사전에 차단, 고객 안전 확보와 쾌적한 시설 환경 조성 등이 높게 평가됐다. 공사는 기존 및 신규 주차장까지 인증을 확대할 방침이다.
[ 타임즈 - 김시창 기자 ] 화성도시공사는 5일 화성종합경기타운 대회의실에서 ‘인권경영헌장 노사 합동 선포식’과 ‘내부 인권 실천 선언식’을 실시했다고 밝혔다. HU공사는 오는 12월 10일 ‘인권의 날’을 맞이하여 다시금 인권경영에 대한 공사의 강력한 의지를 표명하고 내부의 인식 환기를 통한 인권 존중 의식 확산과 공사의 지속 가능한 발전을 도모하기 위해 두 행사를 기획했다. 해당 행사에는 부장 이상 임직원이 직접 참석하고, 화상회의 시스템을 통해 전 직원이 시청하는 방법으로 이뤄졌으며, ‘인권경영헌장 노사 합동 선포식’과 ‘내부 인권 실천 선언식’을 순서로 실시했다. 김근영 사장과 정일순 노조위원장은 ▲인권 존중 최우선 원칙 ▲모든 고용과 경영활동에 전반의 차별 금지 ▲결사 및 단체교섭의 자유 보장 ▲인권침해의 사전 예방 및 적극적 구제 노력 등이 담긴 인권경영 헌장을 낭독하고 선포했다. 이어 실시된 내부 인권 실천 선언은 공사 대표 직원 2인이 낭독하고 선언했으며, 주요 내용으로는 ▲공사의 근로자 인권 존중 보장 ▲근로자의 적절한 권한 보장 ▲문제 발생 시 객관적 사실관계 파악 등의 내용이 담겨 있었다. 김근영 사장은 “인권경영은 공공기관인 공사가 최
[ 타임즈 - 김시창 기자 ] 성남도시개발공사 노상주차처는 지난 2일 에너지 취약계층 어르신을 위한 ‘사랑의 연탄 나눔 봉사활동’을 펼쳤다고 5일 밝혔다. 이번 사회공헌활동은 추운 겨울 에너지 취약계층 어르신들에게 따뜻한 온기를 전하고자 마련됐다. 이날 노상주차처 직원 30여 명은 성남시 수정구 소재 취약계층 가구를 방문해 약 800장의 연탄을 배달하며 구슬땀을 흘렸다. 특히 노상주차처 임직원의 자발적 모금 활동과, 모금액으로 연탄을 구매하고 직접 배달했다는 점에서 더욱 뜻깊은 봉사활동이 됐다. 한편 노상주차처는 관내 취약계층을 대상으로 매월 정기적 기부 등 사회적 약자를 위한 사회공헌활동에 적극 앞장서고 있다.
[ 타임즈 - 김시창 기자 ] 광명도시공사는 4일 광명시청 대회의실에서 개최한 ‘제2회 2023 광명도시공사 발전포럼’이 많은 관심과 참여 속에서 성황리에 마무리됐다고 전했다. 이번 발전포럼은 ‘사회적가치를 창조하는 광명도시공사의 미래지향적 발전방향’에 대하여 각 분야 전문가, 시 관계자, 그리고 유관기관들이 참석하여 함께 논의하고자 마련됐으며, 각 분야 전문가와 유관기관에서 약 90명이 참석했다. 한국도시재생학회에서 주관을 맡아 1부에서는 △저성장시대 공기업의 역할과 발전방향(이영은, LH토지주택연구원 실장) △저성장시대 신도시개발사업 현황과 전망(윤세형, 인천도시공사 미래도시연구소 소장) △우리나라 신도시의 개발과정과 미래지향적 개발과제(이범현, 성결대학교 교수)에 대한 발제가 진행됐다. 목원대학교 최봉문 교수가 좌장으로 나선 2부에서는 오세기 도시재생안전협회 상근부회장, 조성우 미래환경정책연구원 원장, 조우현 경기주택도시공사 본부장, 최민성 ㈜델코리얼티그룹 회장, 최창규 한양대학교 교수, 홍찬표 광명시도시계획위원회 위원이 광명도시공사의 미래지향적 발전방안에 대한 열띤 토론을 펼쳤다. 서일동 사장은 “제2회 발전포럼 역시 많은 분들의 관심으로 성황리에 마
[ 타임즈 - 김시창 기자 ] 안양도시공사는 경기도가 주관하는 ‘가족 친화 일하기 좋은 기업’으로 재인증을 받았다고 5일 밝혔다. ‘일하기 좋은 기업’ 인증 사업은 가족 친화적 직장 환경을 조성할 수 있도록 우수한 기업에 대해 인증을 부여하고 다양한 혜택을 지원하는 제도다. 공사가 획득한 재인증 선정 기준은 ▲경영층 관심 및 실행 의지 ▲가족친화경영 예산 현황 ▲고용 안정성 ▲가족친화제도 실행사항 ▲가족친화경영 실행 만족도 등으로, 서류심사와 현장실사를 거쳐 최종 선발됐다. 공사는 직원들의 일·가정 양립을 위해 남성 육아휴직, 임신기 근로시간 단축, 배우자 출산휴가, 건강검진 비용지원 등을 적극 추진하고 있으며, 사내 휴게시설, 동호회 지원, 작업환경 개선시설 구축을 통해 가족친화 문화 조성에 앞장서고 있다. 이에 공사는 2023년 여성가족부에서 시행한 ‘가족친화 인증기업’에도 선정된 바 있다. 이명호 사장은 “모든 직원이 체감할 수 있도록 일하기 좋은 기업 문화를 정착시키기 위해 계속해서 노력하겠다”고 말했다.
[ 타임즈 - 김시창 기자 ] 수원도시공사는 수원형 공공정비사업의 원활한 추진을 위해 한국부동산원과 업무협약을 체결했다고 5일 밝혔다. 이날 오후 더함파크에서 열린 협약식에는 지준만 공사 개발사업본부장, 김남성 한국부동산원 산업지원본부장 등 두 기관 관계자 10여 명이 참석했다. 협약에 따라 한국부동산원은 공사가 추진하는 수원형 공공정비(재개발·재건축)사업과 관련한 정비 사업비, 추정 분담금, 분양가, 재건축부담금 등에 대한 검토, 사업성 분석, 등을 수행한다. 공사는 한국부동산원의 검토 및 검증 결과를 바탕으로 보다 신속하고 완성도 높은 정비 사업을 추진할 계획이다. 허정문 사장은 “유관기관과의 지속적인 협력체계를 구축해 수원형 공공재개발 사업의 완성을 위해 최선을 다할 것”이라고 말했다. 한편 공사는 지난 7월부터 이달 18일까지 ‘수원형 공공재개발사업’ 후보지 공모 접수를 진행하고 있다. 전국 기초자치단체 최초로 추진되는 이 사업은 조합 미 설립에 따른 사업 기간 단축, 고품질 시공 보장 등이 장점으로 평가되고 있다.
[ 타임즈 - 김시창 기자 ] 시흥도시공사는 대한상사중재원과의 업무협약(체결일자 : 2023.11.30.) 체결을 계기로, 지난 12월 4일 중재원장을 초청하여 공사 직원들 대상으로 중재제도 특강을 진행했다. 공사는 시흥시 출자 지방공기업으로서 시흥장현 B10BL 공공주택사업을 비롯한 지역 내 각종 개발사업 등을 활발히 추진하고 있으며, 중재원은 중재원법에 의한 국내 유일의 상설 법정 중재 기관으로 1966년 설립 이래 국내·외 상사분쟁에 대해 중재·조정·알선·상담 등 소송 외 방법으로 종합 분쟁 해결 서비스를 제공하고 있다. 양 기관은 지난 업무협약 체결을 통해 공사에서 추진하는 각종 사업과 관련한 분쟁 해결방법으로 ADR(소송 외 분쟁해결) 및 중재 이용 활성화에 대한 내부 인식제고 및 제도적 기반 마련, 중재제도 이용저변 확대 및 분쟁해결 역량 강화를 위한 교육·홍보프로그램 운영, 기타 중재제도의 활성화 및 분쟁·갈등의 효과적 해결 노력 등에 상호 협력하기로 했다. 이에 따라, 이번 특강에서는 중재원 맹수석 원장이 직접 중재제도의 필요성과 장점, 중재과정 및 중재판결에 대해 상세히 설명하고, 중재원의 역할과 업무에 대해 정보를 공유하는 것은 물론, 특강
[ 타임즈 - 김시창 기자 ] 화성도시공사는 도로교통공단과 주식회사 카비가 공동으로 주최한 ‘2023년 Best Green Driver’ 대회에 참가해 영예의 대상과 장려상을 받았다고 5일 밝혔다. ‘2023 Best Green Driver’는 대중교통 운전자의 안전운전을 통한 교통사고 예방과 친환경 경제운전 실천 문화 확산을 위한 대회로, 시내버스 및 교통약자 이동지원 차량을 운영하는 전국 19개 기관, 1,361명의 운전원에 참여했다. 지난 10월 23일부터 11월 5일까지 2주간 대회에 참가한 운전원들은 ‘AI 안전운전 솔루션’을 장착하고 차량을 운행했으며 ▲안전운전 주행 습관 ▲경제운전 ▲교통사고 측정 지표 등을 기준으로 평가받았다. 이번 대회에서 HU공사 송준혁 주임은 안전거리 유지, 속도관리, 급가속 및 급감속 빈도 등 모든 평가 항목에서 가장 높은 평가를 받아 대상 수상이라는 쾌거를 이뤄냈다. HU공사 윤인기 대중교통본부장은 “지난 8월에 도입한 AI 혁신 기술이 공영버스 운수직의 안전 운행이라는 결실로 이어진 것 같아 기쁘다”라며 “앞으로도 AI 기반 안전운전 솔루션을 확대 운영하여 시민들이 안심하고 공영버스를 이용할 수 있도록 최선을 다하겠다
[ 타임즈 - 김시창 기자 ] 광명도시공사는 공영주차장을 대상으로 동절기 안전사고 예방을 위한 소방시설, 난방시설 안전점검과 화재대응을 위한 사전조치를 완료했다고 밝혔다. 공사 주차관리팀은 지난 11월 20일부터 29일까지 공사가 운영하는 공영주차장을 대상으로 소화기, 스프링클러 등의 소방시설과 난방기, 라디에이터 점검을 완료했다. 또한 염화칼슘 140포를 전체 주차장에 비치하여 폭설과 한파 발효 시 신속하게 대응하여 안전사고를 예방할 수 있도록 준비를 마쳤다. 서일동 사장은“겨울철 한파와 폭설에 대비하고 안전을 확보하여, 고객이 안심하고 편안하게 이용할 수 있도록 만전을 기하겠다”고 전했다.
[ 타임즈 - 김시창 기자 ] 성남도시개발공사는 최근 채용을 통해 선발된 신입직원 40여 명의 역량 강화교육을 마치고 현업에 배치했다고 4일 밝혔다. 지난달 27일부터 5일간 진행된 이번 교육은 공사의 핵심 가치를 비롯해 직장생활에 필요한 소통 기술, 비즈니스 매너 등 신입직원들의 조직 적응과 동기 부여를 위한 다채로운 프로그램으로 꾸며졌다. 아울러 공사 박민우 사장의 ‘CEO 특강’ 및 박경섭 기획본부장의 ‘임원과 함께하는 소통의 밤’ 등 최고경영진과 신입직원들이 직장 생활에 대한 이야기를 나누며 소통하는 시간도 가졌다. 한편 공사는 신입직원 입문교육에 이어 현장직무교육(S-OJT), 개인 역량 강화교육 등 체계적인 교육 과정을 통해 신입직원의 조직 안착 및 실무역량 향상을 도울 예정이다.